Статья познакомит читателя с понятием минимального размера оплаты труда (МРОТ) и тем, что означает выплата больничного по МРОТ. Рассказ будет полезен тем, кто сталкивается с необходимостью получать пособие по болезни, а также работодателям, которые обязаны выплачивать компенсацию за вынужденные прогулы.

Статья:

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это официальный установленный государством минимальный уровень оплаты труда работников за отработанный период времени. На 2021 год МРОТ в России установлен на уровне 12 792 рубля в месяц или 85,03 рубля в час.

Выплата больничного по МРОТ происходит в случае, если сотрудник вынужден оставаться дома вследствие болезни или других непредвиденных обстоятельств. Работодатель обязан выплачивать компенсацию за каждый день болезни, начиная со второго дня отсутствия на работе. При этом размер пособия зависит от уровня заработка сотрудника.

Если заработная плата работника ниже МРОТ, то выплата больничного по МРОТ будет происходить в размере МРОТ. Если же заработок выше МРОТ, то нормой является выплата 100% зарплаты (но не больше 1200 рублей в день).

Кроме того, если сотрудник останавливается на работе по причине, не зависящей от него, например, в связи с карантином, то в данном случае компенсация за время отсутствия на работе производится на уровне МРОТ.

Важно понимать, что при разрыве трудовых отношений работодатель обязан выплатить любые необходимые компенсации, включая возмещение за использованные дни отпуска, но не больничный по МРОТ. Однако, если работник получил менее половины МРОТ в течение календарного года и его трудовой договор был расторгнут с его вини, работодатель обязан выплатить такому работнику пособие по беременности и родам.

Таким образом, для работников с зарплатой ниже МРОТ, выплата больничного по МРОТ является единственным способом получения компенсации за время болезни. Работодатели же должны регулярно проверять соответствие выплат пособия установленным нормам и необходимым законодательным требованиям.