Список сведений в СЗВ-ТД (справке о заработной плате и стаже) может показаться запутанным для многих работодателей и работников, но их правильное заполнение крайне важно для социальной защиты трудящихся. В статье мы разберёмся в этом вопросе подробнее.

Статья:

СЗВ-ТД (справка о заработной плате и стаже) представляет собой документ, с помощью которого Российская Пенсионная Касса ведёт историю заработка и стажа граждан. Этот документ является одним из ключевых для будущей пенсии и социальной защиты любого работника.

Однако, не все работники и работодатели понимают, какие данные нужно указывать в СЗВ-ТД и для чего это необходимо. Давайте рассмотрим списки необходимых сведений более подробно.

Для начала следует объяснить различие между сведениями (данными) в СЗВ-ТД представленными в режиме расчёта и увеличивающими государственные выплаты (начисления) от тех, которые просто подтверждают размер заработка и стажа (остатки). В СЗВ-ТД делятся на две группы: дополнительные сведения и основные сведения.

Дополнительные данные нужны для исчисления размеров государственных выплат (за счёт бюджета) – это выплаты по социальному страхованию, начисления пенсии и прочие социальные выплаты. Сюда входят данные о ВУЗе (для молодых специалистов), реабилитации (для инвалидов), обучении (при ротации) и др.

Основные данные описывают заработок и стаж владельца справки: каждую отработанную единицу времени, выплаченную зарплату, внесенные платежи в фонды (если есть) и т.д. Эти сведения позволяют рассчитать размер предстоящей пенсии.

Но что сказать об удаляемых сведениях? Их назначением является приведение в соответствие с Законами РФ и нормативными актами, предписывающими удалять информацию, связанную с устаревшими методами учёта (например, “средней зарплатой по району” вместо “минимальной зарплаты по РФ”), а также сведениями, которые делают невозможным правильный расчёт пенсионных страховых взносов. Они заносятся в базу данных, оставление которой может привести к финансовым убыткам в будущем.

Наконец, следует подчеркнуть, что правильное заполнение СЗВ-ТД является ключевым инструментом социальной защиты работников. Помимо основных и дополнительных сведений, абсолютно любые, похожие на случайность, могут оказаться важными и будут участвовать в расчёте размера будущей пенсии.

Так что следует быть готовым к внимательному заполнению СЗВ-ТД и следить за тем, чтобы не пропустить какой-либо важный пункт. Это поможет избежать проблем в будущем.